Reporter: Nur Hidayah | Editor: Bambang Irawan
TANJUNG REDEB – Membludaknya jumlah pelamar membuat proses rekrutmen karyawan Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Batiwakkal menjadi sorotan. Sebanyak 3.450 orang bersaing untuk mendapatkan posisi di perusahaan daerah tersebut, dengan 1.152 orang dinyatakan lolos tahap awal.
Ribuan pelamar yang tersisa kini harus membuktikan kemampuan masing-masing untuk mendapatkan kesempatan bergabung dengan perusahaan daerah tersebut.
Tahapan rekrutmen kini memasuki tahap kedua yang diawali dengan registrasi peserta di Gedung Olahraga (GOR) Pemuda Tanjung Redeb, Senin (9/11/2026).
Besarnya jumlah peserta yang mengikuti proses ini menunjukkan tingginya minat masyarakat untuk menjadi bagian dari Perumda Batiwakkal. Di tengah ketatnya persaingan, pemerintah daerah mengingatkan agar seluruh tahapan berjalan berdasarkan kemampuan, bukan kedekatan ataupun kepentingan tertentu.
Bupati Berau melalui Asisten II Bidang Perekonomian, Mustakim, menegaskan bahwa keterbukaan menjadi prinsip utama dalam proses penerimaan karyawan. Ia mengapresiasi mekanisme seleksi yang sejauh ini berlangsung secara transparan dan tidak diwarnai praktik titipan.
Menurutnya, kesempatan untuk menjadi bagian dari perusahaan harus terbuka bagi siapa pun yang memenuhi persyaratan. Karena itu, hasil seleksi diharapkan benar-benar mencerminkan kualitas dan kompetensi masing-masing pelamar.
Namun, lebih dari sekadar membuka lowongan pekerjaan, rekrutmen ini juga membawa kepentingan yang lebih besar bagi keberlangsungan pelayanan publik. Perumda Batiwakkal membutuhkan tenaga kerja yang tidak hanya mampu menjalankan tugas perusahaan, tetapi juga memiliki profesionalisme dalam memenuhi kebutuhan masyarakat terhadap layanan air bersih.
“Saya berharap para peserta dapat mengikuti seluruh rangkaian seleksi dengan serius dan menjadikan kemampuan diri sebagai modal utama untuk bersaing,” ucapnya.
Ia menilai, keberhasilan menjaring tenaga kerja berkualitas akan menjadi salah satu faktor penting dalam mendorong peningkatan kinerja perusahaan, sehingga pelayanan air minum kepada masyarakat Berau semakin baik.
“Manfaatkan kesempatan ini dengan menunjukkan kemampuan terbaik. Kami berharap proses seleksi menghasilkan tenaga kerja yang benar-benar berkualitas dan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan maupun masyarakat,” tutupnya.